Проект „Иновации в пощенския сектор чрез стратегическо партньорство за обучение при  управлението на възрастта на човешките ресурси”

Проектът е разработен и се изпълнява в отговор на предизвикателствата, свързани с нарастването на средната възраст на персонала на европейските пощенски оператори.

Цели на проекта:

Обща цел: разработване на иновативен прототип за обучения, който да подобри управлението на екипи, съставени от представители на различни поколения.

По-конкретно, очаква се да се постигнат следните цели:

• Да се развие пригодността за работа на всички служители (както на по-старшите, така и на по-младшите).
• Да се укрепят екипите, съставени от различни поколения, и да станат по-ефективни за насърчаване на иновациите.
• Да се улеснят и стимулират иновациите в компаниите партньори по отношение на управлението на възрастта.

2016-1-FRO1-KA202-023924

Дейностите по  проекта са организирани в три интелектуални продукта: 

• Проучване и определяне на потребностите от обучение във връзка с управлението на възрастта в пощенския сектор за оценка и подобряване на изпълнението на екипа, съставен от хора от различни поколения.
• Планове за обучение, методика и процес на управлението на възрастта.
• Проект и тестване на прототип за обучение.

Международни срещи по проекта:

• 5 транснационални срещи: откриваща среща - Брюксел (5-7.12.2016 г.), работна среща по всеки от трите интелектуални продукта - Атина (6-9.11.2017 г.), Рим (6-9.11.2018 г.) и София (4-6 юни, 2019 г.), заключителна среща (Страсбург, юли 2019 г.);
• 2 мултиплициращи събития: в Атина и Рим.

Резултати:

• Проучване и анализи на потребностите от обучение.
• Съставяне на терминологичен речник.
• Разработване на матрица за кариерно развитие в пощенската организация.
• Разработване на инструментариум за обучение.
• Проект на прототип за обучение.

За повече информация виж тук.

1.09.2016 г. – 31.08.2019 г.